Outplacement is een wettelijk verplichte begeleiding bij ontslag, bedoeld om medewerkers te helpen bij het vinden van een nieuwe job en hun persoonlijke groei na een ontslag. Het biedt niet alleen ondersteuning bij het vinden van een passende nieuwe baan, maar ook bij het mentale welzijn van de werknemer. In dit artikel worden de kosten, duur, en verplichtingen rondom outplacement besproken, evenals de voordelen voor werkgevers bij het implementeren van een outplacementtraject.
Outplacement helpt werknemers na ontslag een nieuwe en passende job te vinden, en biedt hen ondersteuning voor een soepele overgang naar de volgende stap in hun carrière.
Een nieuwe en passende job vinden als werknemer na ontslag bij de werkgever. Een outplacementprogramma wordt aangeboden door de werkgever.
Een outplacementtraject kost tussen de €1.800 en €5.500. Deze kost is voor de werkgever. De kosten van een outplacementtraject kunnen sterk variëren en hangen af van verschillende factoren. Deze factoren kunnen zijn: de duur van het traject, de complexiteit van de situatie van de ontslagen medewerker, de geleverde diensten en het tarief van het outplacementbureau.
Ontdek alle uitzonderingen of bijzondere regelingen rond outplacement via onderstaande video of contacteer ons voor bijkomende informatie, advies of een vrijblijvende offerte.
De duur van een outplacementbegeleiding kan variëren afhankelijk van verschillende factoren, zoals de specifieke omstandigheden van de werknemer, de sector waarin zij actief zijn en de arbeidsmarkt op dat moment.
Een outplacementtraject varieert normaal gesproken tussen 6 maanden tot een jaar. Het is ook belangrijk op te merken dat de duur van een outplacementtraject wettelijk kan worden vastgelegd. Bijvoorbeeld, voor werknemers van 45 jaar en ouder die worden ontslagen, is er een wettelijke verplichting voor de werkgever om een outplacementtraject van 12 maanden aan te bieden.
Het is echter altijd het beste om dit te verifiëren met een deskundige of met een gecertificeerd outplacementbureau, aangezien de wetten en regels kunnen veranderen.
Ook als het niet verplicht is? Absoluut.
Als je ooit te maken krijgt met ontslag, kan een goed outplacementprogramma helpen om je sterke werkgeversmerk te behouden en je werknemers een soepele overgang te bieden.
Investeren in een sterk werkgeversmerk is bouwen aan de toekomst voor jouw bedrijf of organisatie. Door te investeren in jouw reputatie als werkgever, kun je aantrekkelijker worden voor zowel potentiële als huidige medewerkers, wat resulteert in betere aanwervingen en hogere retentie.
En het gaat verder dan dat - een goed outplacementbeleid kan de betrokkenheid verhogen, positieve bedrijfscultuur, teamloyaliteit en reputaties bevorderen.
Heb je vragen rond outplacement? Advies nodig door onze experts? Contacteer ons.
